Цели:
Наличие обоснованной муниципальной системы мониторинга эффективности руководителей всех образовательных организаций Трубчевского муниципального района, включающей цели:
В целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Трубчевского муниципального района в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель», и формирования кадрового резерва руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Трубчевского муниципального района проводится конкурсный отбор)
Одним из направлений работы по повышению эффективности деятельности руководителей является аттестация руководящих работников. Цель проведения аттестации, в том числе, является выявление динамики и эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций и, как следствие, выявление динамики качества работы муниципальных образовательных организаций в целом. Процедура аттестации осуществляется в соответствии с:
Мониторинг. Показатели, методы сбора информации.
Мониторинг показателей эффективности подготовки кадров с учетом уровня сформированности профессиональной компетенции руководителей образовательных организаций осуществляется методами: проведение аттестации руководителей; сбора отчетности для установления персональных стимулирующих надбавок руководителям (2 раза в год); реализации курсовых и методических мероприятий, направленных на повышение квалификации работников. Данные мониторинга являютя основанием принятия управленческих решений, рассматриваются Учредителем, Общественным советом, размещаются на сайте отдела образования, а также в новостных лентах и СМИ. Для руководителей образовательных организаций проводится конкурс «Лидер в образовании»
Анализ, адресные рекомендации, управленческие решения:
